Razvoj mobilnosti građevinskih radnika u Njemačkoj

Njemačka kao vrhunska EU destinacija za mobilne građevinske radnike

S više od 200.000 mobilnih EU građevinskih radnika u 2021. godini, Njemačka je primila najviše u cijeloj Europi. Ovi radnici činili su 22% svih mobilnih EU radnika u zemlji, što naglašava značaj građevinskog sektora za radnu mobilnost prema Njemačkoj.

Glavne zemlje porijekla za mobilne radnike

Njemačka privlači građevinske radnike iz zapadne i istočne Europe. U posljednje vrijeme, zemlje porijekla su se pomakle prema istoku.

Pomak prema istočnoeuropskim zemljama

Dok je Poljska dugo bila glavna zemlja porijekla, struje iz Rumunije i Bugarske rastu. Rumunjski građevinski radnici u Njemačkoj porasli su s 5,4% u 2016. na 9,7% do 2021. Bugari su se povećali s samo 1,6% na 2,5% u istom razdoblju.

Poljska kao najveća zemlja porijekla

Međutim, Poljska je 2021. godine i dalje činila najveći udio s 35% svih mobilnih građevinskih radnika u Njemačkoj. Uspostavljene mreže migranata i geografska blizina podržavaju ove stalne poljske struje.

Regionalne koncentracije u Njemačkoj

Mobilni građevinski radnici ne raspoređuju se ravnomjerno po Njemačkoj. Tri ključne regije sadrže većinu radnika iz glavnih zemalja porijekla.

Tri ključne regije

Najbolje destinacije nalaze se sve u južnom ili istočnom dijelu.

Saksonija, Bavarska i Baden-Württemberg

Konkretno, većina poljskih i čeških radnika odlazi u Saksoniju. Bavarska zapošljava mnoge Austrijance. Baden-Württemberg ima najveće udjele Bugara i Rumuna.

Sporo zapošljavanje, ali rastući nedostatak radne snage

Zanimljivo je da je ukupno zapošljavanje u građevinarstvu u Njemačkoj, unatoč visokoj mobilnosti, zabilježilo samo minimalni rast. Međutim, signali s tržišta rada ukazuju na sve veće nedostatke.

Spori pad zaposlenosti 2016-2021

Od 2016. do 2021. godine, ukupno zapošljavanje u građevinarstvu zapravo je blago opalo, s prosječnim godišnjim padom od 0,3%.

Visoke stope slobodnih radnih mjesta ukazuju na nedostatke

Njemački građevinski sektor zabilježio je, međutim, visoku stopu slobodnih radnih mjesta od 5,4% u 2021. godini, što ukazuje na očigledan nedostatak radne snage.

Mobilne radne snage značajan udio zaposlenosti

U nekim građevinskim zanimanjima, mobilni EU radnici čine značajan udio ukupnog zapošljavanja u Njemačkoj.

Građevinska zanimanja i duboko građenje

U 2021. godini, mobilne radne snage činile su 8,4% njemačkih zaposlenika u području građevinske proizvodnje i obnove, 7,8% u obnovi i unutarnjim radovima i 6,2% u zemljanim, cestovnim i sličnim radnicima.

Samostalnost također značajna

Osim toga, 33% samostalnih mobilnih EU radnika u Njemačkoj radilo je u građevinskoj industriji - drugi najveći udio nakon poljoprivrede.

Demografske i kvalifikacijske promjene među mobilnim radnicima

Detaljniji pogled na podatke otkriva značajne promjene u sastavu mobilnih građevinskih radnika u Njemačkoj od 2016. godine.

Starenje mobilne radne snage

Iako još uvijek dominiraju glavne dobne skupine, udio građevinskih radnika starijih od 50 godina porastao je s 8,6% u 2016. na 12,2% do 2021. godine.

Viša kvalifikacija kroz rast obrazovnih razina

Udio građevinskih radnika s srednjim obrazovanjem porastao je s 48% u 2016. na 53% u 2021. godini, što ukazuje na određenu višu kvalifikaciju radne snage.

Visoka i rastuća prekvalifikacija

Međutim, 2021. godine, 57% radnika bilo je prekvalificirano za svoje građevinske poslove, u usporedbi s 51% u 2016. godini. To ukazuje na podzapošljavanje vještina.

Rast nišnih aktivnosti i specijalizacija

Zanimanja poput radnika u dubokom građenju zabilježila su brzi rast, što vjerojatno ukazuje na specijalizaciju u dodatnim građevinskim područjima.

Mjere za integraciju i daljnju kvalifikaciju radne snage

Vladine inicijative i privatne suradnje imaju za cilj bolje integrirati mobilne građevinske radnike u Njemačkoj i dodatno ih kvalificirati.

Priznavanje stranih kvalifikacija

Programi poput IQ podržavaju procjenu i priznavanje kvalifikacija stečenih u inozemstvu kako bi se poboljšala integracija na tržištu rada.

Vladini programi integracije

Druge javne inicijative nude profesionalno usmjeravanje i jezične tečajeve, prilagođene zanimanjima poput zidara ili radnika na skelama.

Inicijative privatnog sektora za obuku

Partnerstva između njemačkih i stranih građevinskih tvrtki, poput Poljsko-njemačke građevinske akademije, omogućuju prekograničnu obuku na radnom mjestu.

Preostale praznine i budući razvoj

Iako su postignuti napreci, čini se da će nedostaci vjerojatno nastaviti rasti, a bolja kontrola nišnih trendova je potrebna.

Očekivanje trajnih nedostataka

Uz ravno zapošljavanje, ali visoke stope slobodnih radnih mjesta, radne praznine u građevinarstvu vjerojatno će ostati i proširiti se u narednim godinama.

Bolja kontrola specifičnih trendova potrebna

Poboljšano praćenje nišnih zanimanja i aktivnosti pomoći će u identifikaciji ciljanih mobilnosti i obuke kako bi se precizno zatvorile praznine.

Rizik od nedostataka u građevinskim poslovima

Bez mjera, trajni nedostaci mogli bi dovesti do lokalnih nedostataka i šireg opadanja produktivnosti i rasta građevinske industrije.

Zaključno, EU mobilnost pružila je ključni bazen građevinskih radnika za Njemačku. No, neravnoteže između rastuće potražnje i stagnirajuće ponude i dalje postoje. Fokusirane napore na privlačenje mobilnih radnika u niše s nedostatkom radne snage i njihovo daljnje kvalificiranje bit će od ključne važnosti u budućnosti.