Employer Branding: Rješenje za nedostatak stručnjaka u građevinskoj industriji
%2Ff%2F123131%2F1884x1884%2F91a82927b2%2Fimg_1071-2.png&w=3840&q=75)
S obzirom na stalni nedostatak kvalificirane radne snage i visoku potražnju za kvalificiranim radnicima, jaka marka poslodavca više nije samo opcija, već nužnost za svaku građevinsku tvrtku. Kroz učinkovito brendiranje poslodavca, tvrtke mogu privući ne samo najbolje kandidate, već ih i dugoročno zadržati, čime jačaju svoju poziciju na tržištu. Ovaj članak istražuje zašto je brendiranje poslodavca postalo neizostavno u građevinskoj industriji i kako se može uspješno provesti.
Zašto je Employer Branding za graditelje tako važan?
Građevinske kompanije se suočavaju s intenzivnom konkurencijom za radnu snagu i mlade talente, posebno u specijalizovanim oblastima kao što je visokogradnja, gde složenost projekata zahteva kvalifikovane arhitekte i inženjere. Employer Branding je ključna strategija da se kao kompanija istaknete i privlačite najbolje kandidate. Sledeće tačke naglašavaju značaj Employer Brandinga:
Atraktivan poslodavac: Employer Branding pomaže kompanijama da se pozicioniraju kao atraktivni poslodavci, pružajući potencijalnim zaposlenicima informacije o kulturi i vrednostima kompanije. Dobar primjer za to su inženjerski uredi koji ističu svoju ulogu lidera inovacija i svoju posvećenost održivosti u građevinarstvu kako bi privukli talentovane inženjere i tehničare.
Mogućnosti karijere i razvoja: Ističe mogućnosti profesionalnog razvoja i obuke koje se zaposlenicima nude. Takve karijerne perspektive su presudni kriteriji za stručnjake u građevinskoj industriji.
Dugoročno zadržavanje zaposlenika: Efektivno employer branding omogućava građevinskim firmama ne samo privlačenje vrhunskih kandidata, već i njihovo dugoročno zadržavanje.
Na kraju se može reći da je brendiranje poslodavaca neovisno o veličini kompanije ili području, bilo da se radi o građevinarstvu, visokom graditeljstvu ili niskogradnji, od temeljne je važnosti za građevinske kompanije.
Kako uspješno provesti Employer Branding
Kako bi se afirmirali u konkurentnom tržišnom okruženju, građevinska preduzeća moraju strateški razvijati i održavati svoj Employer Brand. Sledeći aspekti su tu ključni:
Integracija u poslovnu strategiju: Employer Branding mora biti na vrhu poslovne agende, potpomognut kvalitetnim ocenama i povratnim informacijama od klijenata, kako bi se marka ojačala kod kupaca i zaposlenika.
Samosvest i komunikacija vlastitih snaga: Ključna je stvar da građevinska preduzeća postanu svesna svojih snaga kao poslodavaca i da ih efikasno komuniciraju. Na primeru preduzeća za dubinske radove, to bi mogla biti stručnost u realizaciji složenih radova na kanalizaciji i tunelima, koja bi se trebala naglasiti kao razdvajanje od konkurent.
Uključivanje zaposlenika kao ambasadora marke: Aktivno uključivanje zaposlenika u proces brendiranja ne samo da jača vezu sa kompanijom, već ih čini i ambasadorima poslodavčke marke.
Employer Branding sa Crafthunt
Na našoj platformi Crafthunt traži više od 40.000 vođa građevinskih radova, električara i građevinskih radnika traže nove profesionalne izazove. Pružamo kompanijama idealnu platformu za predstavljanje svojih brendova poslodavaca. Evo četiri saveta kako postati top brend poslodavca na Crafthunt-u:
Njega profila: Popunite sve dostupne informacije u poslovnom profilu i održavajte ga stalno ažuriranim.
Privlačne fotografije: Koristite visoko kvalitetne poslovne fotografije, idealno sa trenutnih gradilišta, mašinskog i vozničkog parka, kao i prostorija i zaposlenika.
Prikazivanje benefita: Nabrojite jedinstvene benefite koje vaša kompanija može ponuditi potencijalnim zaposlenicima. Ovi mogu odlučiti zašto će se kandidati na kraju odlučiti za vašu kompaniju.
Brzi odgovori: Proaktivno kontaktirajte potencijalne kandidate i pazite da odgovarate na upite i poruke što je brže moguće.