Employer Branding: Rješenje za nedostatak stručnjaka u građevinskoj industriji

Zašto je Employer Branding za graditelje tako važan?

Građevinske kompanije se suočavaju s intenzivnom konkurencijom za radnu snagu i mlade talente, posebno u specijalizovanim oblastima kao što je visokogradnja, gde složenost projekata zahteva kvalifikovane arhitekte i inženjere. Employer Branding je ključna strategija da se kao kompanija istaknete i privlačite najbolje kandidate. Sledeće tačke naglašavaju značaj Employer Brandinga:

• Atraktivan poslodavac: Employer Branding pomaže kompanijama da se pozicioniraju kao atraktivni poslodavci, pružajući potencijalnim zaposlenicima informacije o kulturi i vrednostima kompanije. Dobar primjer za to su inženjerski uredi koji ističu svoju ulogu lidera inovacija i svoju posvećenost održivosti u građevinarstvu kako bi privukli talentovane inženjere i tehničare.

• Mogućnosti karijere i razvoja: Ističe mogućnosti profesionalnog razvoja i obuke koje se zaposlenicima nude. Takve karijerne perspektive su presudni kriteriji za stručnjake u građevinskoj industriji.

• Dugoročno zadržavanje zaposlenika: Efektivno employer branding omogućava građevinskim firmama ne samo privlačenje vrhunskih kandidata, već i njihovo dugoročno zadržavanje.

Na kraju se može reći da je brendiranje poslodavaca neovisno o veličini kompanije ili području, bilo da se radi o građevinarstvu, visokom graditeljstvu ili niskogradnji, od temeljne je važnosti za građevinske kompanije.

Kako uspješno provesti Employer Branding

Kako bi se afirmirali u konkurentnom tržišnom okruženju, građevinska preduzeća moraju strateški razvijati i održavati svoj Employer Brand. Sledeći aspekti su tu ključni:

• Integracija u poslovnu strategiju: Employer Branding mora biti na vrhu poslovne agende, potpomognut kvalitetnim ocenama i povratnim informacijama od klijenata, kako bi se marka ojačala kod kupaca i zaposlenika.

• Samosvest i komunikacija vlastitih snaga: Ključna je stvar da građevinska preduzeća postanu svesna svojih snaga kao poslodavaca i da ih efikasno komuniciraju. Na primeru preduzeća za dubinske radove, to bi mogla biti stručnost u realizaciji složenih radova na kanalizaciji i tunelima, koja bi se trebala naglasiti kao razdvajanje od konkurent.

• Uključivanje zaposlenika kao ambasadora marke: Aktivno uključivanje zaposlenika u proces brendiranja ne samo da jača vezu sa kompanijom, već ih čini i ambasadorima poslodavčke marke.

Employer Branding sa Crafthunt

Na našoj platformi Crafthunt traži više od 40.000 vođa građevinskih radova, električara i građevinskih radnika traže nove profesionalne izazove. Pružamo kompanijama idealnu platformu za predstavljanje svojih brendova poslodavaca. Evo četiri saveta kako postati top brend poslodavca na Crafthunt-u:

1. Njega profila: Popunite sve dostupne informacije u poslovnom profilu i održavajte ga stalno ažuriranim.

2. Privlačne fotografije: Koristite visoko kvalitetne poslovne fotografije, idealno sa trenutnih gradilišta, mašinskog i vozničkog parka, kao i prostorija i zaposlenika.

3. Prikazivanje benefita: Nabrojite jedinstvene benefite koje vaša kompanija može ponuditi potencijalnim zaposlenicima. Ovi mogu odlučiti zašto će se kandidati na kraju odlučiti za vašu kompaniju.

4. Brzi odgovori: Proaktivno kontaktirajte potencijalne kandidate i pazite da odgovarate na upite i poruke što je brže moguće.