Es importante que las empresas de construcción tomen medidas para que sus trabajadores puedan dedicar tiempo a sus actividades familiares y de ocio. Entre ellas se encuentran la flexibilidad de horarios, el tiempo libre remunerado y el acceso a guarderías in situ. De este modo, las empresas pueden garantizar una plantilla más productiva y menos propensa a las lesiones.

1. ¿Cuáles son los beneficios del horario flexible para los trabajadores de la construcción?

En el sector de la construcción, son muchas las ventajas que aporta el horario flexible. Por un lado, los trabajadores pueden tomarse tiempo libre para emergencias familiares y otros eventos importantes. También les permite tomarse tiempo para el descanso personal, lo cual es importante dada la peligrosidad del trabajo. Además, los horarios de trabajo flexibles pueden contribuir a mejorar la moral y la satisfacción laboral.

2. ¿Por qué es importante tener tiempo libre remunerado y acceso a guarderías?

Los padres que trabajan a menudo tienen que hacer la difícil elección entre el trabajo y la familia. Esto es especialmente cierto para los padres que trabajan en la construcción, donde los trabajos pueden ser peligrosos e imprevisibles. Los trabajadores de la construcción necesitan tener acceso a tiempo libre remunerado para poder atender a sus familias en caso de emergencia. También necesitan una guardería fiable para poder trabajar. La nueva generación de trabajadores de la construcción espera ciertas prestaciones que son habituales en otros sectores. Si las empresas de la construcción quieren atraer y retener a los mejores talentos, tienen que ofrecer horarios de trabajo favorables a la familia. Esto se aplica tanto a los trabajadores de la construcción en la obra como a los ingenieros civiles en la oficina.

3. ¿Cómo puede una empresa crear una plantilla más productiva y menos propensa a las lesiones mediante políticas favorables a la familia?

Hay muchas maneras en que una empresa puede hacer que su personal sea más productivo y menos propenso a las lesiones. Una forma es proporcionar un tiempo de inactividad adecuado para recuperarse de las lesiones físicas. Muchas empresas siguen presionando a sus trabajadores de la construcción para que vuelvan a la obra lo antes posible y así poder seguir trabajando. Sin embargo, esto tiene un efecto negativo en la moral de los trabajadores y puede provocar un absentismo a largo plazo, ya que la lesión no tiene tiempo de curarse. También deja a los empleados con menos tiempo para dedicarse a otros aspectos de su vida, como las aficiones o el ocio. Si las exigencias laborales son constantemente altas, los problemas en la vida privada de los afectados están preprogramados. Por supuesto, esto no es atractivo para los trabajadores de la construcción. Por eso, los horarios de trabajo favorables a la familia son de vital importancia para cualquier empresa que quiera tener una plantilla feliz y sana.

Una plantilla descansada y con mucho tiempo para su familia tiene muchas ventajas para la empresa. Un ejemplo es el menor absentismo. Cuando los trabajadores sienten que tienen tiempo para su vida personal, es menos probable que llamen a la puerta para decir que están enfermos. Esto significa que los proyectos pueden completarse a tiempo y sin retrasos.

También es importante que los empleados estén sanos y felices. Cuando los trabajadores están estresados, pueden cometer errores en la obra. Esto puede provocar accidentes, que pueden costar a la empresa mucho dinero en reclamaciones de indemnización.

Conclusión

Aunque el trabajo de la construcción puede ser peligroso e imprevisible, es importante que los empresarios ofrezcan prestaciones familiares a sus empleados. Entre otras cosas, se incluye el tiempo libre y el cuidado de los hijos. De este modo, pueden asegurarse de que sus empleados sean más productivos y tengan menos probabilidades de sufrir enfermedades o complicaciones de salud, que suelen deberse al estrés en el trabajo. Si su empresa aún no ha introducido políticas favorables a la familia, es hora de cambiar eso. Sólo puede beneficiar tanto a sus trabajadores como a su empresa.