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Dado el siguiente texto: --- Si bien muchas empresas ofrecen oportunidades de capacitación, hoy en día, como empresa, es necesario ofrecer más para atraer a trabajadores calificados. La cantidad de posibles beneficios para los empleados puede parecer abrumadora. Es especialmente difícil para las pequeñas empresas que no tienen mucho dinero para inversiones individuales o que son negocios familiares encontrar una solución adecuada para todos.
El primer paso hacia la amabilidad con los empleados puede ser desafiante, pero en realidad es sencillo. Nuestra experiencia ha demostrado que estos tres consejos son los mejores para abordar el tema. Verás que no es tan difícil encontrar los beneficios adecuados para tu equipo y así atraer a nuevos colegas.

# Asegúrate de que los beneficios realmente ayuden a los empleados

El propósito de estos beneficios es ayudar a los empleados. Por lo tanto, lo más sensato es preguntarles directamente y evaluar qué servicios son realmente útiles para ellos. Por ejemplo, si todos en el equipo ya tienen una bicicleta, no tiene mucho sentido ofrecer un programa de arrendamiento de bicicletas. O si la mayoría de los colegas no tienen hijos pequeños, no tiene sentido ofrecer subsidios para el cuidado de niños.

El primer y más importante paso en la selección de beneficios adicionales es preguntar al equipo qué servicios son realmente útiles para ellos. Descubre qué es importante para ellos, como un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal con una política de vacaciones flexibles o incentivos financieros para una mejor motivación. Los beneficios que ofrezcas deben estar alineados con sus expectativas y motivarlos. De lo contrario, estos beneficios no tendrán sentido. Habla con tus empleados y pregunta por qué eligieron tu empresa y cuáles consideran que son los mayores beneficios de tu empresa.

También es importante hablar abiertamente con los empleados sobre los beneficios adicionales y discutirlos con ellos. ¡Anima a tu equipo a aprovechar estos beneficios! Muchos empleados a menudo no los aprovechan porque no saben si tienen derecho a ellos y cómo solicitarlos. Debes dejar claro a tus colegas qué beneficios pueden aprovechar en tu empresa.

# 3 beneficios sencillos que cualquier empresa puede ofrecer

Si no sabes por dónde empezar con un programa de beneficios, es probablemente porque no sabes qué puede ayudar a tus empleados y qué es asequible para ti. Estos 3 beneficios son simples y económicos de implementar en cualquier empresa y mejorarán inmediatamente la vida laboral de tu equipo.

## 1. Ayuda fiscal para los trabajadores de la construcción

Los trabajadores de la construcción trabajan duro, tienen días largos y a menudo no tienen tiempo para ocuparse de sus impuestos. El tema es complejo y difícil de entender para los no expertos. Entonces, ¿por qué no aprovechar el conocimiento especializado de tu departamento de contabilidad? Los contadores de tu equipo están familiarizados con el tema y pueden ayudar a los colegas con sus impuestos. Los trabajadores de la construcción ahorrarán tiempo, nerviosismo y, sobre todo, dinero en un asesor fiscal. Es un beneficio que puede ser importante para algunos trabajadores.

## 2. Permíteles tomar decisiones

Buenas herramientas y equipos son esenciales para cualquier trabajador de la construcción. Por lo tanto, es una gran ventaja para ellos si pueden participar en las decisiones de adquisiciones nuevas. Esto no solo les muestra que su opinión es importante para la empresa, sino que también les permite aprender de nuevas herramientas y equipos de alta calidad. Profesionalmente, los empleados pueden desarrollarse y mejorar sus habilidades, lo que finalmente lleva a un mejor trabajo. Como empresario, a menudo tienes poco tiempo para ocuparte de nuevas máquinas y herramientas. Déjaselo a los trabajadores de la construcción. ¡Lo apreciarán mucho!

## 3. Reunirse en eventos de equipo

Si bien hay muchos beneficios relacionados con el trabajo y la propia labor, el mayor beneficio y la principal razón por la cual los trabajadores de la construcción se mantienen fieles a sus empleadores es la comunidad. Para que el equipo funcione bien y se sienta cómodo, es necesario que como empresario hagas algo al respecto. Reúnanse en eventos de equipo, tomen cervezas después del trabajo y celebren. No es necesario organizar grandes eventos, simplemente tómate un poco de tiempo para pasar algunas noches juntos.

Es especialmente bueno en empresas familiares que todos los empleados se reúnan. Es importante que todos participen, incluso la dirección. Esto fomenta un sentido de comunidad muy fuerte y es una buena razón para que todos se queden.

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Traduce el texto anterior al español personal.