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Future of Work

Horarios laborales familiares y amigables para el tiempo libre para aumentar la productividad.

Jonas Stamm
Jonas Stamm
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Publicado el 11潞 jul 2023

El d铆a de trabajo de un obrero de la construcci贸n suele ser largo y duro. Comienza en las primeras horas de la ma帽ana y se extiende hasta la tarde. A menudo, los trabajadores est谩n expuestos diariamente a condiciones peligrosas. Si no tienen suficiente tiempo para la familia o actividades recreativas, su estado de salud empeora r谩pidamente, lo que lleva a accidentes y lesiones. La Oficina Federal de Protecci贸n del Trabajo estima que m谩s de un tercio de todos los accidentes mortales de los obreros de la construcci贸n se deben a la fatiga.

Es importante que las empresas de construcci贸n tomen medidas que permitan a sus empleados tomarse tiempo para actividades familiares y de ocio. Esto incluye horarios flexibles, permisos remunerados y acceso a cuidado infantil en el lugar. De esta manera, las empresas pueden contar con una fuerza laboral m谩s productiva y menos propensa a lesiones.

  1. 驴Cu谩les son los beneficios de los horarios flexibles para los trabajadores de la construcci贸n?

En la industria de la construcci贸n, hay muchos beneficios asociados con los horarios flexibles. En primer lugar, los empleados pueden ausentarse por emergencias familiares y otros eventos importantes. Adem谩s, pueden tomar tiempo para descansar y recuperarse personalmente, lo cual es importante considerando el trabajo peligroso. Asimismo, los horarios flexibles pueden contribuir a mejorar la moral y la satisfacci贸n laboral.

  1. 驴Por qu茅 es importante tener tiempo libre remunerado y acceso a cuidado infantil?

Los padres que trabajan a menudo se enfrentan a la dif铆cil decisi贸n entre el trabajo y la familia. Esto es especialmente cierto para los padres que trabajan en la construcci贸n, donde las tareas pueden ser peligrosas e impredecibles. Los trabajadores de la construcci贸n necesitan acceso a permisos remunerados para poder cuidar de sus familias en caso de emergencia. Adem谩s, necesitan un cuidado infantil confiable para poder trabajar en primer lugar. La nueva generaci贸n de trabajadores de la construcci贸n espera ciertos beneficios que se consideran est谩ndar en otras industrias. Si las empresas de construcci贸n quieren atraer y retener el mejor talento, deben ofrecer horarios laborales amigables para las familias. Esto se aplica tanto a los trabajadores de la construcci贸n en el sitio como a los ingenieros de construcci贸n en la oficina.

  1. 驴C贸mo puede una empresa crear una fuerza laboral m谩s productiva y menos propensa a lesiones a trav茅s de medidas amigables para las familias?

Existen muchas formas en las que una empresa puede lograr que su fuerza laboral sea m谩s productiva y menos propensa a lesiones. Una opci贸n es permitir un tiempo adecuado para la recuperaci贸n de lesiones f铆sicas. Muchas empresas presionan a sus trabajadores de construcci贸n para que regresen al sitio lo m谩s r谩pido posible para que el trabajo contin煤e. Sin embargo, esto afecta negativamente la moral de los empleados y puede resultar en ausencias prolongadas, ya que la lesi贸n no tiene tiempo para sanar.

Adem谩s, cuando los empleados tienen poco tiempo para dedicarse a otros aspectos de su vida, como hobbies o descanso, surgen problemas en su vida personal. Esto no es atractivo para los trabajadores de la construcci贸n. Por lo tanto, los horarios laborales amigables para las familias son esenciales para cualquier empresa que desee tener una fuerza laboral feliz y saludable.

Una fuerza laboral descansada y con mucho tiempo para su familia tiene muchos beneficios para la empresa. Por ejemplo, se reducen las ausencias laborales. Cuando los empleados sienten que tienen tiempo para su vida personal, faltan menos al trabajo. Esto significa que los proyectos se pueden completar a tiempo y sin retrasos.

Adem谩s, es importante que los empleados est茅n sanos y satisfechos. Cuando los trabajadores est谩n estresados, pueden cometer errores en el sitio de construcci贸n. Esto puede provocar accidentes que pueden costarle a la empresa mucho dinero en reclamaciones por da帽os y perjuicios.

En resumen, aunque el trabajo en la construcci贸n puede ser peligroso e impredecible, es importante que los empleadores ofrezcan beneficios amigables para las familias a sus empleados. Esto incluye permisos remunerados y cuidado infantil, entre otros. De esta manera, pueden garantizar que sus empleados sean m谩s productivos y sufran menos enfermedades o complicaciones de salud, que a menudo se deben al estr茅s laboral. Si tu empresa a煤n no ha implementado medidas amigables para las familias, 隆es hora de hacerlo! Es beneficioso tanto para tus empleados como para tu empresa.