Employer Branding: Solución para la escasez de mano de obra en la construcción

Warum ist Employer Branding für Bauunternehmer so wichtig?

Bauunternehmen stehen im intensiven Wettbewerb um Fachkräfte und Nachwuchs, besonders in spezialisierten Bereichen wie dem Hochbau, wo die Komplexität der Projekte qualifizierte Architekten und Ingenieure erfordert. Employer Branding ist die Schlüsselstrategie, um als Unternehmen hervorzustechen und die besten Kandidaten zu gewinnen. Folgende Punkte unterstreichen die Bedeutung von Employer Branding:

• Attraktiver Arbeitgeber: Employer Branding hilft Unternehmen, sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren, indem es potenziellen Mitarbeitern die Unternehmenskultur und Werte vermittelt. Ein gutes Beispiel hierfür sind Ingenieurbüros, die durch Employer Branding ihre Rolle als Innovationsführer und ihre Verpflichtung zu Nachhaltigkeit im Bauwesen betonen, um talentierte Ingenieure und Techniker anzuziehen.

• Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten: Es betont die beruflichen Entwicklungschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten, die Mitarbeitern geboten werden. Solche Karriereperspektiven sind entscheidende Kriterien für Fachkräfte in der Baubranche.

• Langfristige Mitarbeiterbindung: Effektives Employer Branding ermöglicht es Bauunternehmen, nicht nur Top-Kandidaten anzuziehen, sondern diese auch langfristig zu binden.

In conclusión, se puede decir que el Employer Branding, independientemente del tamaño de la empresa o del área, ya sea construcción de carreteras, construcción alta o construcción subterránea, es de fundamental importancia para las empresas de construcción.

Así se logra un branding de empleador exitoso

Para hacer frente a un entorno de mercado tan competitivo, las empresas de construcción deben desarrollar y cuidar estratégicamente su marca empleadora. Los siguientes aspectos son decisivos:

• Integration in die Unternehmensstrategie: Employer Branding muss in der Unternehmensagenda ganz oben stehen, unterstützt durch Qualitätsbewertungen und Feedback von Bauherren, um die Marke sowohl bei Kunden als auch Mitarbeitern zu stärken.

• Bewusstmachung und Kommunikation der eigenen Stärken: Es ist essenziell, dass sich Bauunternehmen ihrer Stärken als Arbeitgeber bewusst werden und diese effektiv kommunizieren. Am Beispiel eines Tiefbauunternehmens könnte das die Expertise bei der Realisierung komplexer Kanalisations- und Tunnelbauarbeiten sein, welche dementsprechend zur Abgrenzung von Wettbewerbern betont werden sollte.

• Mitarbeiter als Markenbotschafter einbinden: Die aktive Einbindung der Mitarbeiter in den Markenbildungsprozess stärkt nicht nur die Bindung zum Unternehmen, sondern macht sie auch zu Botschaftern der Arbeitgebermarke.

Employer Branding con Crafthunt

En nuestra plataforma Crafthunt, más de 40,000 jefes de obra, electricistas y trabajadores de la construcción buscan nuevos desafíos profesionales. Ofrecemos a las empresas la plataforma ideal para presentar sus marcas empleadoras. Aquí hay cuatro consejos para convertirse en la marca empleadora número uno en Crafthunt:

1. Profilpflege: Completa todos los campos disponibles en el perfil de la empresa y mantenlo siempre actualizado.

2. Ansprechende Fotos: Utiliza fotos empresariales de alta calidad, idealmente de obras actuales, maquinaria y flotas, así como de instalaciones y empleados.

3. Benefits aufzeigen: Enumera los beneficios únicos que tu empresa puede ofrecer a posibles empleados. Estos pueden ser decisivos para que los solicitantes finalmente elijan tu empresa.

4. Schnelle Antwortzeiten: Escribe proactivamente a posibles candidatos y asegúrate de responder a consultas y mensajes lo más rápido posible.