Selvom mange virksomheder tilbyder efteruddannelsesmuligheder, skal man som virksomhed i dag tilbyde mere for at tiltrække faglærte medarbejdere. Antallet af mulige fordele for medarbejdere kan virke overvældende. Især for små virksomheder, der ikke har meget penge til individuel støtte, eller er flergenerationsvirksomheder, kan det være svært at finde en passende løsning for alle.

Det første skridt mod medarbejdervenlighed kan derfor være udfordrende, men det er i bund og grund enkelt at gøre. Vores erfaring har vist, at disse tre tips er de bedste til at håndtere emnet. Du vil se, at det ikke er så svært at finde de rigtige ekstraydelser til dit team og dermed tiltrække nye kolleger.

Sørg for, at fordelene virkelig hjælper medarbejderne

Formålet med sådanne fordele er at hjælpe medarbejderne. Derfor er det mest fornuftigt at spørge dem direkte og undersøge, hvilke ydelser der virkelig er nyttige for dem. Hvis for eksempel alle i teamet allerede har en cykel, giver det ikke meget mening at tilbyde cykelleasing. Eller tilskud til børnepasning, hvis de fleste kolleger slet ikke har små børn.

Det første og vigtigste skridt i valget af ekstra ydelser er derfor at spørge teamet, hvilke ydelser der virkelig er nyttige for dem. Find ud af, hvad der er vigtigt for dem: for eksempel en sund arbejds-privatliv-balance med fleksible feriedage eller økonomiske incitamenter til bedre motivation. De fordele, du tilbyder, skal passe til deres forventninger og motivere dem. Ellers giver sådanne fordele ingen mening. Tal med dine medarbejdere og spørg, hvorfor de valgte din virksomhed, og hvad de mener, er de største fordele ved din virksomhed.

Det er også vigtigt at tale åbent med medarbejderne om ekstra ydelser og diskutere dem. Opfordr dit team til at drage fordel af disse fordele! Mange gør ofte ikke brug af sådanne ydelser, fordi de ikke ved, om de har ret til dem, og hvordan de ansøger om dem. Gør det klart for dine kolleger, hvilke fordele de kan gøre krav på i din virksomhed.

3 enkle fordele, som enhver virksomhed kan tilbyde

Hvis du ikke ved, hvor du skal begynde med en fordelingsordning, er det sandsynligvis, fordi du ikke ved, hvad der kan hjælpe dine medarbejdere og være overkommeligt for dig. Disse 3 fordele kan nemt implementeres i enhver virksomhed og vil straks forbedre dit teams arbejdsliv.

1. Skattehjælp til håndværkere

Håndværkere arbejder hårdt, har lange arbejdsdage og har ofte ikke overskud til at tage sig af deres skatter. Emnet er komplekst og svært at forstå for lægmænd. Så hvorfor ikke udnytte ekspertviden fra din regnskabsafdeling? Regnskabsfolkene i dit team har kendskab til emnet og kan hjælpe kollegerne med deres skat. Håndværkerne sparer tid og besvær, men frem for alt penge til en revisor. En fordel, der er vigtig for nogle arbejdere.

2. Lad dem være med til at træffe beslutninger

Gode værktøjer og maskiner er uundværlige for enhver håndværker. Det er derfor en stor fordel for dem, hvis de kan være med til at beslutte om nye indkøb. Det viser ikke kun, at deres mening er vigtig for virksomheden, men giver dem også mulighed for at lære af nye, kvalitetsværktøjer og udstyr. Professionelt kan medarbejderne udvikle sig og forbedre deres kompetencer, hvilket til sidst også fører til bedre arbejde. Som virksomhedsejer har man ofte lidt tid til at sætte sig ind i nye maskiner og værktøjer. Overlad det til håndværkerne. De vil værdsætte det meget!

3. Saml jer til teamarrangementer

Der er mange fordele ved arbejdslivet og arbejdet selv, men den største fordel og hovedårsagen til, at håndværkere forbliver loyale over for deres arbejdsgiver, er fællesskabet. For at opnå dette skal man som virksomhed gøre noget! Saml jer til teamarrangementer, efter-arbejdsøl og fester. Det behøver ikke at være store begivenheder - det er nok at tage sig tid til et par fælles aftener.

Især i flergenerationsvirksomheder er det fantastisk, når hele arbejdsstyrken samles. Det er vigtigt, at alle er med - også ledelsen. Det fremmer virkelig teamets fællesskabsfølelse og er en god grund til at blive.

Vil du gerne lære mere om byret, bygningsstandarder, bygningsfysik og byggeteknik? Vores AI-værktøj bauGPT kan hjælpe dig! Uanset hvilket fagområde du arbejder inden for, er bauGPT din ekspert inden for alle specialområder. Klik her for at få mere at vide og få svar på dine spørgsmål på en nem måde!