Selvom mange virksomheder tilbyder efteruddannelsesmuligheder, skal man som virksomhed i dag tilbyde mere for at tiltrække fagfolk.. Antallet af mulige fordele for medarbejdere kan virke overvældende. Især for små virksomheder, der ikke har meget penge til individuelle støtteordninger, eller som er en fler-generationers virksomhed, er det svært at finde en passende løsning for alle.

Det første skridt mod medarbejdervenlighed kan derfor være udfordrende, men det er i bund og grund let at gøre. Vores erfaring har vist, at disse tre tips bedst hjælper med at tage fat på emnet. Du vil se, at det ikke er så svært at finde de rigtige ekstra fordele til dit team og dermed også tiltrække nye kolleger.

Sørg for, at fordelene virkelig hjælper medarbejderne

Formålet med sådanne fordele er at hjælpe medarbejderne. Derfor er det mest fornuftigt at spørge dem direkte og undersøge, om og hvilke ydelser der virkelig er nyttige for dem. Hvis for eksempel alle i teamet allerede ejer en cykel, er det ikke særlig meningsfuldt at tilbyde cykel-leasing. Eller støtte til børnepasning, hvis de fleste kolleger slet ikke har små børn.

Det første og vigtigste skridt i udvælgelsen af tillægsydelser er altså at spørge teamet, hvilke ydelser der virkelig er nyttige for dem. Find ud af, hvad der er vigtigt for dem: for eksempel en sund work-life-balance med en fleksibel ferieordning eller økonomiske incitamenter til bedre motivation. De fordele, du tilbyder, bør stemme overens med deres forventninger og motivere dem. Ellers giver sådanne rabatter ikke mening. Tal med dine medarbejdere og spørg, hvorfor de har valgt din virksomhed, og hvad de mener er de største fordele ved din virksomhed.

Det er også vigtigt at tale åbent med medarbejderne om tillægsydelser og diskutere med dem. Opmuntr dit team til også at tage disse fordele i brug! Mange benytter ofte ikke sådanne ydelser, fordi de ikke ved, om de har ret til dem, og hvordan de skal ansøge. Gør dine kolleger klart, hvilke fordele de kan gøre krav på i din virksomhed.

3 enkle fordele, som enhver virksomhed kan tilbyde

Hvis du ikke ved, hvor du skal starte med et ydelserprogram, så skyldes det sandsynligvis, at du ikke ved, hvad der kan hjælpe dine medarbejdere og hvad der er økonomisk overkommeligt for dig. Disse 3 fordele er enkle og billige at implementere i enhver virksomhed og vil straks forbedre dit teams arbejdsliv.

1. Skattehjælp til håndværkere

Håndværkere arbejder hårdt, de har lange dage og har ofte ikke hovedet til at tage sig af deres skatter. Emnet er komplekst og svært at forstå for lægfolk. Hvorfor ikke udnytte ekspertisen fra din bogholderi? Bogholderne i dit team kender til emnet og kan støtte kollegerne med deres skatter. Håndværkerne sparer tid og nerver, men især penge til en skatterådgiver. En fordel, der ikke er uvæsentlig for nogle arbejdere.

2.\tLad dem være med til at beslutte

Gode værktøjer og maskiner er uundgåelige for enhver håndværker. For dem selv er det derfor en stor fordel, hvis de kan være med til at beslutte om nye indkøb. Det viser dem ikke kun, at deres mening er vigtig for virksomheden, men giver dem også mulighed for at lære om nye, kvalitetsværktøjer og -udstyr. Professionelt kan medarbejderne udvikle sig og forbedre deres kompetencer, hvilket til sidst også fører til bedre arbejde. Som virksomhedsejer har man ofte lidt tid til at sætte sig ind i nye maskiner og værktøjer. Lad håndværkerne tage sig af det. De vil sætte stor pris på det!

3. Kom sammen til teamevents

Der er mange fordele ved arbejdsdagen og arbejdet i sig selv, men den største fordel og hovedårsagen til, at håndværkere forbliver loyale over for deres arbejdsgiver, er fællesskabet. Når teamet arbejder godt sammen og trives, opfatter de dette fællesskab som en stor fordel. Men for at det kan ske, skal man som virksomhedsejer gøre noget! Kom sammen til teamevents, efterarbejdsøl og fester. Det behøver ikke at være store arrangementer – det er nok at tage lidt tid til et par fælles aftener.

Især i fler-generationers virksomheder er det fantastisk, når hele personalet samles. Det er vigtigt, at alle er med – også ledelsen. For det fremmer teamets fællesskabsfølelse meget og er en god grund for alle til at blive.

Vil du vide mere om byggeri, bygningsstandarder, byggeteknik og byggeteknik? Vores AI-værktøj bauGPT kan hjælpe dig! Uanset hvilket fagområde du arbejder inden for, er bauGPT din ekspert inden for alle fagområder. Klik her, for at lære mere og få dine spørgsmål besvaret!