📋 Indhold

• Finansielle fordele: Tilføj noget ekstra til din løn

• Værdsæt din udvikling

• Fællesskab: Det skal passe menneskeligt

• Konklusion

Hvis du er på udkig efter jobs, så undersøg sådanne ekstra fordele i virksomheden. Tænk også over, hvad der er vigtigt for dig. Da mange stillinger for håndværkere i øjeblikket er ledige, kan du roligt tage dig tid til at overveje dine ønsker og forventninger.

Der er 3 afgørende faktorer, du skal overveje, når du vælger job

1. Finansielle fordele: Sæt dit løn op

Udover lønforhandlingen kan der også forhandles om andre ydelser. Ved din næste jobsamtale kan du f.eks. spørge om:

• Ob og hvordan du kan modtage en bonus

• Er der skattefrie ydelser

• Om der er støtte til børnepasning eller andre fordele

• Ob og hvilke støtteprogrammer virksomheden deltager i, f.eks. Bikeleasing

Alle disse ydelser har ikke noget at gøre med lønnen i sig selv, men kan tydeligt forbedre din økonomiske situation. Selv hvis virksomheden ikke tilbyder nogen af disse fordele, kan den overveje hvilke løsninger, den stadig kan bruge til at overtale dig til at acceptere stillingen.

2. Læg vægt på din udvikling

Afhængigt af virksomhedens størrelse er der forskellige muligheder for faglig videreuddannelse. Større virksomheder tilbyder ofte videreuddannelsesprogrammer. Omkostningerne ved disse kurser, certifikater eller beviser dækker de normalt også. I mindre virksomheder kan det også være tilfældet. Det er vigtigt at spørge om disse muligheder i samtalen. Hvordan håndteres videreuddannelse, hvem dækker omkostningerne? I tilfælde af tvivl kan du indgå et kompromis med din fremtidige arbejdsgiver. Også de opgaver, du påtager dig, bør ikke nøjagtigt afspejle din tidligere karriere, men bør give en ny udfordring. Ofte er det den bedste vej at vokse og lære gennem udfordringer. Hvis du kan integrere dem i din arbejdshverdag, har du en stor fordel for din succesbalance.

Udover den faglige videreudvikling er den personlige udvikling også afgørende. Udveksling med dine kolleger er især vigtigt i begyndelsen for at få en følelse for det nye ansvar og teamet. Ligeså skal du som ny kollega også kunne give din mening til kende og bidrage med erfaring. Beskriv f.eks. din mening om bestemte værktøjer, og udveksle idéer i faglige samtaler med dine kolleger.

3. Fællesskab: Det skal passe menneskeligt

På arbejdet tilbringer du det meste af din tid. Derfor er det vigtigt, at du føler dig godt tilpas der, og at fællesskabet giver dig en fordel.

Spørg ind i jobsamtalen om virksomhedens og arbejdspladsens kultur. Både hvordan den ser ud, men også hvordan den aktivt fremmes. Du kan for eksempel spørge, om der ofte er arrangementer, hvor man kan lære hinanden bedre at kende og måske endda danne venskaber. Eller om det er almindeligt også at tilbringe tid sammen uden for arbejdstid, for eksempel over en øl efter arbejdet. Hvis du finder ud af, om ledelsen også deltager i sådanne fester, kan du få et godt indtryk af virksomhedens struktur.

Brug disse oplysninger til at træffe dine beslutninger. Hvis du leder efter en social arbejdsgiver, og du værdsætter et tillidsfuldt fællesskab, ved du, om du passer ind i virksomheden.

Konklusion

Der er mange andre fordele, du kan overveje til dit næste job. Men her er de tre vigtigste, som du altid bør starte med. Lyt også gerne til den anden side: Hvad vurderer medarbejderne som fordelene ved virksomheden, og hvilke erfaringer har de gjort? Alt dette vil hjælpe dig med at finde det job, der passer perfekt til dig.

Ønsker du at vide mere om bygningsret, bygningsstandarder, bygningsfysik og byggeteknik? Vores KI-værktøj bauGPT kan hjælpe dig! Uanset hvilket fagområde du arbejder indenfor, bauGPT er din ekspert inden for alle fagområder. Klik her, for at lære mere og få dine spørgsmål besvaret nemt!