Arbejdsgiver Branding: Løsning på mangel på faglært arbejdskraft i byggeriet
%2Ff%2F123131%2F1884x1884%2F91a82927b2%2Fimg_1071-2.png&w=3840&q=75)
I lyset af den vedvarende mangel på faglært arbejdskraft og den høje efterspørgsel efter kvalificerede medarbejdere er en stærk arbejdsgiverbrand ikke længere kun et nice-to-have, men et must for enhver byggevirksomhed. Gennem effektiv employer branding kan virksomheder ikke kun tiltrække de bedste kandidater, men også fastholde dem på lang sigt og dermed styrke deres position på markedet. Denne artikel belyser, hvorfor employer branding er blevet uundgåelig i byggebranchen, og hvordan det kan implementeres med succes.
Hvorfor er employer branding vigtigt for entreprenører så vigtigt?
Byggevirksomheder står i intens konkurrence om fagfolk og unge talenter, især inden for specialiserede områder som Højhusbyggeri, hvor kompleksiteten af projekterne kræver kvalificerede arkitekter og ingeniører. Employer branding er nøglestrategien for at skille sig ud som virksomhed og tiltrække de bedste kandidater. Følgende punkter understreger betydningen af employer branding:
Attraktiv arbejdsgiver: Employer Branding hjælper virksomheder med at positionere sig som attraktive arbejdsgivere ved at formidle virksomhedens kultur og værdier til potentielle medarbejdere. Et godt eksempel herpå er ingeniørkontorer, der gennem Employer Branding fremhæver deres rolle som innovationsledere og deres forpligtelse til bæredygtighed inden for byggeri for at tiltrække talentfulde ingeniører og teknikere.
Karriere- og udviklingsmuligheder: Det understreger de karrieremuligheder og efteruddannelsesmuligheder, der tilbydes medarbejderne. Sådanne karrieremuligheder er afgørende kriterier for fagfolk i byggebranchen.
Langsigtet medarbejderbinding: Effektiv Employer Branding giver byggevirksomheder mulighed for ikke blot at tiltrække topkandidater, men også at binde dem langsigtet.
Afslutningsvis kan det siges, at Employer Branding uafhængigt af virksomhedens størrelse eller område, uanset om det er vejbyggeri, byggeri eller anlægsarbejde, er af fundamentalt betydning for byggevirksomheder.
Så lykkes effektivt employer branding
For at klare sig i det konkurrenceprægede marked må byggevirksomheder strategisk udvikle og pleje deres arbejdsgiverbrand. Følgende aspekter er afgørende:
Integration i virksomhedens strategi: Employer branding skal være øverst på virksomhedens dagsorden, understøttet af kvalitetsvurderinger og feedback fra bygherrer for at styrke mærket både hos kunder og medarbejdere.
Bevidstgørelse og kommunikation af egne styrker: Det er essentielt, at byggevirksomheder bliver bevidste om deres styrker som arbejdsgivere og effektivt kommunikerer disse. Et eksempel fra et kloakfirma kunne være ekspertisen i realiseringen af komplekse kloak- og tunnelarbejder, som derfor skal fremhæves for at adskille sig fra konkurrenterne.
Involvering af medarbejdere som brandambassadører: Den aktive involvering af medarbejderne i brandbygningsprocessen styrker ikke kun båndet til virksomheden, men gør dem også til ambassadører for arbejdsgivermærket.
Arbejdsgiverbranding med Crafthunt
På vores platform Crafthunt søger over 40.000 bygningsledere, elektrikere og byggeeksperter efter nye professionelle udfordringer. Vi tilbyder virksomheder den ideelle platform til at præsentere deres arbejdsgiverbranding. Her er fire tips til at blive en top arbejdsgiverbrand på Crafthunt:
Profilpleje: Udfyld alle eksisterende felter i virksomhedsprofilen og hold den altid opdateret.
Appellerende fotos: Brug kvalitetsfotos af virksomheden, helst fra aktuelle byggepladser, maskin- og bilpark samt lokaler og medarbejdere.
Synliggøre fordele: Oplist de unikke fordele, som jeres virksomhed kan tilbyde potentielle medarbejdere. Disse kan være afgørende for, hvorfor ansøgere i sidste ende vælger jeres virksomhed.
Hurtige svartider: Skriv proaktivt til potentielle kandidater, og sørg for at besvare forespørgsler og beskeder så hurtigt som muligt.