Senior inženýr/ka / projektový manažer/ka TGA elektrotechnika (m/ž/d)

Jako senior inženýr/ka nebo projektový/á manažer/ka v oblasti elektrotechniky budete zodpovědní za inovativní koncepty, návrhy a prováděcí plány a jejich realizaci na stavbě v oblasti technického vybavení budov pro elektrotechniku. Vaše pracoviště bude ve Frankfurtu nad Mohanem nebo v Berlíně a může být částečně flexibilně a samostatně organizováno na dálku. Tato role vám nabízí: – Samostatné vedení projektů se zaměřením na elektrotechniku (silnoproud a slaboproud) – Samostatné vytváření inovativních konceptů a plánů elektrotechniky podle fází výkonu HOAI 1-8 – Úzká spolupráce v multidisciplinárních týmech s oblastmi architektury, návrhu fasád a konstrukcí, energetického designu, stavební fyziky, požární ochrany a projektového managementu – Revize plánů na základě technických požadavků z hlediska kvality a provedení – Vytváření studií proveditelnosti a technické hodnocení technického vybavení – Koordinace účastníků projektu a prováděcích firem – Profesionální prezentace před našimi klienty – Odborné vedení a podpora juniorních inženýrů – Spolupráce na tvorbě nabídek Co byste měli ideálně mít: Nikdo není dokonalý a všechny kariérní cesty jsou jiné. Těšíme se na vaši přihlášku, i když nesplňujete všechny naše požadavky: – Studium v oblasti elektrotechniky, automatizace budov nebo příbuzných oborů – Minimálně 7 let praxe v plánování elektrotechniky ve výstavbě budov – Úspěšně realizované středně velké až velké stavební projekty jako projektový/á manažer/ka – Hluboké znalosti v oblasti silnoproudu/slaboproudu – Dobré znalosti HOAI, AHO, VOB a smluvní problematiky – Zkušenosti s projekty s komplexními technickými požadavky – Strukturovaný, zákaznicky a řešení orientovaný přístup k práci – Velmi dobré znalosti němčiny slovem i písmem, znalost angličtiny výhodou Naše benefity: – Flexibilní práce: Výběr mezi plným nebo částečným úvazkem, až 3 dny v týdnu home office a až 20 dní ročně práce z jiné země. – Osobní rozvoj: Mentoringový program, různé školení (např. jazykové kurzy němčiny a angličtiny) a individuální možnosti dalšího vzdělávání prostřednictvím naší Arup University. – Perspektivy v zahraničí: Možnost ucházet se o krátkodobé nebo dlouhodobé vyslání do jiných kanceláří Arup po celém světě. – Podíl na zisku: Dvakrát ročně výplata podílu na zisku, která se nevztahuje na individuální výkon zaměstnanců, ale na globální výkon Arup. – Pohoda a rodina: Podnikové důchodové pojištění, pojištění pracovní neschopnosti, mobilita (např. půjčovna kol Swapfiets), příspěvek na školku až 150 eur měsíčně a v Berlíně nabízíme také v případě potřeby místo ve školce u našeho partnerského zařízení. Kdo jsme: Arup je mezinárodní, nezávislá plánovací a poradenská kancelář a kreativní síla za mnoha z nejvýznamnějších stavebních projektů na světě. Našich 18 000 zaměstnanců ve 33 zemích poskytuje na míru šitá řešení pro všechny požadavky – od odborného plánování specializované disciplíny až po komplexní, multidisciplinární projekty. Naším zaměřením je vždy inovace a udržitelnost s cílem pozitivně ovlivnit současné a budoucí generace. Naše nadace nám umožňuje být jiným typem firmy – hodnotově orientovanou společností, která investuje do svých zaměstnanců a dává talentovaným a vášnivým lidem svobodu se rozvíjet. Těšíme se na vaši přihlášku!