Nabídka přidané hodnoty: 3 výhody pro váš tým
Stavební průmysl je nyní velkou soutěží o odborníky. Řemeslníci si mohou vybírat mezi podniky, které jim nabízejí různé úkoly a pracovní místa. Společnosti, které chtějí přilákat odborníky, musí udělat vše, co je v jejich silách, aby se od ostatních odlišily jako atraktivní zaměstnavatelé.
Ačkoli mnoho podniků nabízí možnosti dalšího vzdělávání, musí dnes firmy nabídnout více, aby přilákaly odborníky.. Počet možných výhod pro zaměstnance může být ohromující. Zejména pro malé podniky, které nemají mnoho peněz na individuální podporu, nebo pro podniky s více generacemi, je obtížné najít vhodné řešení pro všechny.
První krok směrem k přátelskosti vůči zaměstnancům může být proto náročný, ale v zásadě je snadno proveditelný. Naše zkušenosti ukázaly, že tyto tři tipy nejlépe pomáhají při řešení tohoto tématu. Uvidíš, že není tak těžké najít správné výhody pro svůj tým a tím přilákat nové kolegy.
Zajistěte, aby výhody skutečně pomáhaly zaměstnancům
Smyslem a účelem takových výhod je pomoci zaměstnancům. Proto je nejrozumnější se jich přímo zeptat a zjistit, zda a které služby jsou pro ně skutečně užitečné. Pokud například všichni v týmu již mají kolo, není příliš smysluplné nabízet leasing na kola. Nebo podporu na péči o děti, pokud většina kolegů nemá malé děti.
Prvním a nejdůležitějším krokem při výběru doplňkových služeb je tedy zeptat se týmu, které služby jsou pro ně skutečně užitečné. Zjisti, co je pro ně důležité: například zdravá rovnováha mezi pracovním a soukromým životem s flexibilními pravidly pro dovolenou nebo finanční pobídky pro lepší motivaci. Výhody, které nabízíte, by měly odpovídat jejich představám a motivovat je. Jinak takové výhody nedávají smysl. Mluvte se svými zaměstnanci a zeptejte se, proč si vybrali vaši firmu a jaké jsou podle nich největší výhody vaší společnosti.
Je také důležité otevřeně mluvit se zaměstnanci o doplňkových službách a diskutovat s nimi. Povzbuzujte svůj tým, aby tyto výhody také využíval! Mnozí často tyto služby nevyužívají, protože nevědí, zda na ně mají nárok a jak je mohou požádat. Ujasněte svým kolegům, jaké výhody mohou ve vaší společnosti uplatnit.
3 jednoduché výhody, které může nabídnout každá firma
Pokud nevíte, kde začít s programem výhod, je to pravděpodobně proto, že nevíte, co může vašim zaměstnancům pomoci a co je pro vás cenově dostupné. Tyto 3 výhody jsou jednoduché a levné na implementaci v každé firmě a okamžitě zlepší pracovní život vašeho týmu.
1. Daňová pomoc pro řemeslníky
Řemeslníci pracují tvrdě, mají dlouhé dny a často nemají čas se starat o své daně. Téma je složité a pro laiky těžko pochopitelné. Proč tedy nevyužít odborné znalosti z vašeho účetnictví? Účetní ve vašem týmu se v této problematice vyznají a mohou kolegům pomoci s jejich daněmi. Řemeslníci ušetří čas a nervy, ale především peníze za daňového poradce. Výhoda, která pro některé pracovníky není nepodstatná.
2. Nechte je spolurozhodovat
Dobré nástroje a stroje jsou pro každého řemeslníka nezbytné. Pro ně samotné je proto velkou výhodou, když mohou spolurozhodovat o nových nákupech. Ukazuje to nejen to, že je jejich názor pro firmu důležitý, ale také jim to umožňuje učit se o nových, kvalitních nástrojích a zařízeních. Zaměstnanci se mohou profesně rozvíjet a zlepšovat své dovednosti, což nakonec vede k lepší práci. Jako podnikatel má člověk často málo času na seznámení se s novými stroji a nástroji. Nechte to na řemeslnících. To velmi ocení!
3. Setkávejte se na týmových akcích
Existuje mnoho výhod týkajících se pracovního každodenního života a samotné práce, ale největší výhodou a hlavním důvodem, proč řemeslníci zůstávají věrní svému zaměstnavateli, je společenství. Když tým dobře spolupracuje a cítí se dobře, považují toto společenství za velkou výhodu. Ale pro to musí podnikatel něco udělat! Setkávejte se na týmových akcích, po práci na pivech a oslavách. Nemusí to být velké akce – stačí si udělat trochu času na společné večery.
Zvláště u podniků s více generacemi je skvělé, když se celá pracovní síla sejde. Důležité je, aby byli všichni přítomní – i vedení společnosti. To velmi podporuje pocit sounáležitosti týmu a je pro všechny dobrým důvodem k setrvání.
Chceš se dozvědět více o stavebním právu, stavebních standardech, stavební fyzice a stavební technice? Náš nástroj AI bauGPT ti může pomoci! Bez ohledu na to, v jakém oboru pracuješ, bauGPT je tvým odborníkem na všechny obory. Klikni zde, abys se dozvěděl více a jednoduše dostal odpovědi na své otázky!