Zaměstnavatelské značky: Řešení pro nedostatek kvalifikovaných pracovníků v stavebnictví
%2Ff%2F123131%2F1884x1884%2F91a82927b2%2Fimg_1071-2.png&w=3840&q=75)
Vzhledem k trvalému nedostatku kvalifikovaných pracovníků a vysoké poptávce po kvalifikovaných pracovních silách není silná značka zaměstnavatele již jen příjemným doplňkem, ale nutností pro každou stavební firmu. Efektivním employer brandingem mohou společnosti nejen přitahovat ty nejlepší kandidáty, ale také je dlouhodobě udržet a tím posílit svou pozici na trhu. Tento článek se zabývá tím, proč se employer branding ve stavebnictví stal nezbytným a jak ho lze úspěšně realizovat.
Proč je Employer Branding pro stavební firmy tak důležitý?
Stavební společnosti čelí intenzivnímu konkurenčnímu boji o odborníky a mladé talenty, obzvlášť ve specializovaných oblastech, jako je výstavba, kde složitost projektů vyžaduje kvalifikované architekty a inženýry. Employer Branding je klíčovou strategií, jak se jako společnost odlišit a získat nejlepší kandidáty. Následující body zdůrazňují význam Employer Brandingu:
Atraktivní zaměstnavatel: Employer Branding pomáhá firmám, aby se prezentovaly jako atraktivní zaměstnavatelé tím, že potenciálním zaměstnancům předává kulturou a hodnoty společnosti. Dobrým příkladem jsou inženýrské kanceláře, které prostřednictvím Employer Brandingu zdůrazňují svou roli inovativních lídrů a svůj závazek k udržitelnosti ve stavebnictví, aby přilákaly talentované inženýry a techniky.
Možnosti kariéry a rozvoje: Zdůrazňuje profesní možnosti rozvoje a možnosti dalšího vzdělávání, které jsou zaměstnancům nabízeny. Takové kariérní perspektivy jsou rozhodujícími kritérii pro odborníky ve stavebnictví.
Dlouhodobé udržení zaměstnanců: Efektivní Employer Branding umožňuje stavebním firmám nejen přilákat nejlepší kandidáty, ale také je dlouhodobě udržet.
Na závěr lze říci, že Employer Branding je bez ohledu na velikost nebo oblast společnosti, ať už se jedná o silniční stavby, pozemní stavby nebo inženýrské stavby, má pro stavební společnosti zásadní význam.
Takto úspěšně dosáhnete employer brandingu
Aby se stavební firmy prosadily v konkurenčním trhu, musí strategicky rozvíjet a udržovat svou zaměstnavatelskou značku. Následující aspekty jsou přitom rozhodující:
Integrace do podnikové strategie: Employer Branding musí být na vrcholu podnikové agendy, podpořen kvalitativními hodnoceními a zpětnou vazbou od stavebníků, aby se značka posílila jak u zákazníků, tak u zaměstnanců.
Uvědomění a komunikace vlastních silných stránek: Je zásadní, aby si stavební firmy byly vědomy svých silných stránek jako zaměstnavatelé a efektivně je komunikovaly. Na příkladu firmy zabývající se hloubkovými stavebními pracemi by to mohla být odborná při realizaci složitých kanalizačních a tunelových prací, které by měly být zdůrazněny jako rozlišení od konkurentů.
Začlenění zaměstnanců jako ambasadorů značky: Aktivní zapojení zaměstnanců do procesu budování značky posiluje nejen jejich vazbu na společnost, ale také je činí ambasadory značky zaměstnavatele.
Zaměstnavatelský branding s Crafthuntem
Na naší platformě Crafthunt hledá více než 40 000 stavitelů, elektrikářů a stavebních odborníků po nových profesních výzvách. Nabízíme firmám ideální platformu pro prezentaci jejich zaměstnavatelských značek. Zde jsou čtyři tipy, jak se stát nejlepší zaměstnavatelskou značkou na Crafthunt:
Údržba profilu: Vyplňte všechna dostupná pole ve firemním profilu a neustále je aktualizujte.
Atraktivní fotografie: Používejte kvalitní firemní fotografie, ideálně z aktuálních staveb, strojního a vozového parku, stejně jako z prostor a zaměstnanců.
Zobrazení výhod: Uveďte jedinečné výhody, které vaše firma může potenciálním zaměstnancům nabídnout. Tyto mohou být rozhodující pro to, proč si uchazeči nakonec vyberou vaši firmu.
Rychlé odpovědní časy: Proaktivně oslovujte potenciální kandidáty a dbejte na to, abyste na dotazy a zprávy co nejrychleji odpovídali.