Jaké výzvy čekají stavební průmysl v roce 2024?

Stárnoucí pracovní síla a nedostatek kvalifikovaných pracovníků:

S mnoha odborníky těsně před důchodem se průmysl potýká s nedostatkem kvalifikovaných pracovníků, zejména v specializovaných oblastech, jako je energetická efektivita a digitalizace. To se týká také hledání zkušených stavebních vedoucích, kteří hrají klíčovou roli v efektivním řízení projektů.

Pracovní vztahy a subdodavatelé:

Zaměstnanci v stavebním průmyslu jsou často zaměstnáváni subdodavateli, kteří je vystavují proměnlivým pracovním podmínkám a nejistým smluvním vztahům. Vzhledem k tomu, že subdodavatelé obvykle pracují pro několik hlavních dodavatelů, mohou se pracovní doby, místa nasazení a dokonce i platy lišit, což může vést k nejistotám a nestabilitě v pracovních vztazích.

Vstup na pracovní trh a způsoby zaměstnání:

Zvláště pro pracovníky z jiných zemí EU, jako jsou Poláci, Rumuni nebo Ukrajinci, často existuje nejistota ohledně právních podmínek a možností vstupu na německý trh práce. Často chybí jasné informace a podpora.

Přizpůsobení se technologickým a environmentálním změnám:

Odvětví se musí rychle přizpůsobit technologickým novinkám a zároveň zvýšit svou pozornost na udržitelné stavební praktiky, aby vyhovělo vzrůstajícímu ekologickému vědomí.

Ochrana práce a zdravotní obavy:

Bezpečnost a zdraví pracovníků zůstává kritickým aspektem v oboru, což vyžaduje zvýšenou pozornost na ochranu práce a školení o zdraví.

Jak Crafthunt čelí těmto výzvám?

Boj proti nedostatku odborných pracovníků:

Jako pracovní platforma zajišťuje Crafthunt „dokonalé spojení“ mezi zaměstnavateli a vhodnými kandidáty. Spojujeme obě strany, zajišťujeme transparentnost a především bezproblémový náborový proces. U nás mohou kvalifikovaní odborníci anonymně hledat práci a zjistit svou tržní hodnotu, čímž se stáváme pro ně jako platforma zvlášť atraktivní.

Transparentnost v pracovních vztazích:

Crafthunt klade důraz na transparentnost pracovních smluv a vztahů. Zajišťujeme, že všechna pracovní místa uvedená na naší platformě mají jasně definované pracovní podmínky a jsou řádně hlášena, aby se předešlo potenciálnímu využívání.

Podpora při vstupu na trh práce:

Crafthunt nabízí jasný a transparentní proces pro uchazeče o zaměstnání ze všech zemí. Díky podrobným popisům pracovních pozic, požadavkům a podpoře pomocí AI k odstranění jazykových bariér umožňujeme pracovníkům činit dobře informovaná rozhodnutí a vstupovat do evropského pracovního trhu za spravedlivých podmínek.

Podpora technologických a environmentálních změn:

Durch BauGPT, naším KI-assistentem speciálně pro stavebnictví, mohou firmy a pracovníci využívat obrovské množství odborných informací. Díky tomu se mohou snadno vzdělávat o nových technologiích a udržitelných stavebních praktikách a zůstat v obraze ve svém oboru. Kromě toho nabízíme na našich webových stránkách odpovídající články na toto téma, například o Bauleiter Weiterbildung.

Zlepšení bezpečnosti práce a ochrany zdraví:

Před přijetím nových společností na Crafthunt provádíme důkladný výzkum, abychom se podrobně informovali o pracovních podmínkách u zaměstnavatelů.

CTF,

1. Co způsobuje nedostatek kvalifikovaných pracovníků v stavebnictví?

Nedostatek kvalifikovaných pracovníků v stavebnictví je způsoben několika faktory, mezi které patří stárnutí pracovní síly, nedostatek možností vzdělávání a dalšího vzdělávání a obecný nezájem o řemeslné profese.

2. Jaké technologické pokroky existují v současné době v oblasti stavebnictví?

V oblasti stavebnictví v současnosti probíhá řada technologických pokroků, mezi které patří častější použití BIM (Building Information Modeling) pro efektivnější plánování a realizaci stavebních projektů, stejně jako zvýšené používání K.I. asistentů jako BauGPT kteří pomáhají při zpracovávání a porozumění tématům stavebnictví.

3. Které práce jsou v oboru stavebnictví aktuálně nejvíce vyhledávány?

Ve stavebnictví jsou v současnosti obzvlášť poptávány odborné síly, jako jsou stavební inženýři a stavební vedoucí, aby zajistily vedení a dohled nad projekty. Na Crafthunt aktuálně hledají mimo jiné Leitner a HWP Handwerkspartner GmbH a více než 700 dalších inženýrských kanceláří, stavebních firem a řemeslnických podniků.